所，考制度建立，间也有结合当形妥协，刚契合了民当家主民主制度，因此当工也给领导打，工考制度也就消失了。

    初，华昌成立来，第一次季度绩效考正式始了，由家都没有经验，因此方叶又忙了起来，一门一门跑，教导何展，何评价，何统计结，企业经历经，家理平也基线，场考展得较顺利。

    联合考监察委员，一临机构，由最理层、党委代表、工代表、工代表随机调员组成，职责每门考况监察，一些门考全合格，或者考合格员符合况都调查，调查结公示。

    华昌机电公示栏前，工次考结议论纷纷，就见一位志公示栏:“，考了嘛，全公司理层全合格，有组和员工现了合格，连主都没有,也太扯淡了。”

    “，考了啥。”另一工。

    “哎哎哎，急，董事成立了一联合考监察委员嘛，听就调查一次考。”

    “来有倒霉了。”群一位志幸灾乐祸。

    位女志挤一起也互谈了起来，一:“就董事得，，一考，就官官护，考还得了，现真面目终曝来了。”

    另一位女志肯定起了来:“还董事得，些当官都当工傻，没有一低七，普遍八，就该调查!”工议论，方叶当然，则考结还未公示前，就经通过结概了其题,官僚事哪怕方叶一努力消除，还避免发了。

    ‘靠嘴服没用，须打破铁饭碗观念，有打消了观念,让切华昌政单位，有样才真正懂得企业间互关系。’方叶。

    联合监察委员由没有基层理，全由层和非公司政主导，所调查公正、客观，过间，一份完整调查报告便送了方叶。

    接方叶次主持了华昌机电层议，考现题,了公批评，然一些过员受了罚，政、扣除季度绩效、取消度评优，一组合拳打来，众终方叶搞玩了。

    当然，其主还方叶又放了话，公喊话，第一次考查题门考全作废，考，次考现题，查哪门，哪门一就准备铺盖，华昌养。