波光科技理方晋升职级，薪酬福利也和专业方应职级差异，停车场专有车位挂牌却全政理者。

    姚远公司查了程历，哪空档找丁贺尧，简单政安排，涉及公司价值观导，丁贺尧里事门负责企业化宣传。

    正丁贺尧敲门来，丁贺尧还背电脑包，里拿车钥匙，车刚姚远面，姚远回来肯定停车场事，就先过来找姚远。

    丁贺尧：“停车场设置专用车位觉得没，专有车位算福利话职级工程师也应该设置，许莉建议专有车位，为了节约理者间，为理者和工程师格平等代表价值平等。”

    姚远当然诡辩，理者和工程师价值也为赋予，波光科技化导调职责工，企业理尽量扁平化，避免化理者隶主思维，释放恶意，为然有剥削权利。

    支和被支关系留住真正有力，也导致留来理断扭曲，择段竞争取得权利，取得权利又取得权利过程委屈愤懑投属，足优越和补偿理，劣币驱逐良币导致态环境恶化。

    姚远了：“让许莉级工程师也设置专有车位。”

    丁贺尧答应了，事包块，招聘，培训，绩效，薪酬，宣。

    许莉来招聘拆，义还汇报给丁贺尧，实际听陈若虚安排。丁贺尧安排务拖则拖敷衍则敷衍，宣事也有，停车场设置专有车位事也许莉接提方案给陈若虚。

    3c事业招聘项目经理，选提薪资求超应职级标准，仲海觉得技术平确实给，许莉跟讨价还价，选也接来了。

    仲海投诉丁贺尧，丁贺尧了许莉句，许莉就事业应该谈薪资，太为公司考虑，节约用成，薪资标准定里，改就改。

    丁贺尧事业急用，需技术平项目经理，况特批一，薪资标准参考，还项目经理实际力为准，项目经理薪资表面成，为了钱来回讨论招聘都见隐成。

    许莉过就一项目经理，换还了，隐成就常工作嘛。

    当门组面吵了句，许莉摔门。